职业测评
沟通能力测评
本测验选择了一些在工作中经常会遇到的,比较尴尬的,难于应付的情境,测查你是否能正确地处理这些问题,从而反映你是否了解正确的沟通的知识,概念和技能。
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精神状态测试
随着现代生活节奏的加快,人们精神生活方面的压力愈来愈大。要通过必要的措施和途径来减少这种压力,以保持最佳精神状况。本测验可提供精神状况的咨询。
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职业兴趣测试
你了解自己的职业兴趣吗
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言语能力倾向
不同职业对人的语言能力要求亦不同。语言文字的表达,不仅要准确,而且要幽默,能给人奋进的力量。
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问题处理能力测评
一些日常生活中的琐事,看起来无关重要,而万一处理不当,往往会化给你带来许多麻烦。请做下列试题,测评一下你处理问题的能力如何。
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事业心测评
  虽然说仅有事业心并不能够保证一定可以取得事业的成功,但没有事业心的人则绝对不可能有什么大的成就。每一个成功人士都有一颗很强的事业心,都希望自己成为一个优秀的、出类拔萃的人。
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管理能力测评
管理能力是每一个职业经理人必备的重要能力,要在工作中不断地培养、积累自己的组织管理能力。下面的测试题,请你根据自己的实际情况回答。
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国际标准情商测试
情商(EQ)又称情绪智力,是近年来心理学家们提出的与智力和智商相对应的概念,主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质,总的来讲,人与人之间的情商并无明显的先天差别,更多与后天的培养息息相关。在人的成功的诸多主观上的因素里面,智商(IQ)因素大约占20%,而情商(EQ)则占80%左右。情商包括以下几个方面的内容:一是认识自身的情绪。因为只有认识自己,才能成为自己生活的主宰。二是能妥善管理自己的情绪。即能调控自己;三是自我激励,它能够使人走出生命中的低潮,重新出发。四是认知他人的情绪。这是与他人正常交往,实现顺利沟通的基础;五是人际关系的管理。即领导和管理能力。 通过以下测试,你就能对自己的EQ有所了解。但切记这不是一个求职询问表,用不着有意识地尽量展示你的优点和掩饰你的缺点。如果你真心想对自己有一个判断,那你就不应施加任何粉饰。否则,你应重测一次。 国际标准情商测试题 这是一组欧洲流行的测试题,可口可乐公司、麦当劳公司、诺基亚分司等世界500强众多企业,曾以此为员工EQ测试的模板。帮助员工了解自己的EQ状况。共33题,测试时间25分钟,最大EQ为174分。如果你已经准备就绪,请开始计时。
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事业成就感测评
一个很著名的测试,菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的,满准确的,现在很多公司人事部门都用的。答复是依现在的您,不要依过去的您。这是一个目前很多大公司人事部门实际采用的测试。
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与上级的沟通力
选择一个最适合你的管寨,请尽快回答,不要多做考虑。
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眼手运动能力倾向
眼手运动能力倾向眼手运动能力倾向眼手运动能力指眼手准确、迅速和协调地做出精确的动作的运动反应能力。
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EQ自测
EQ高的人,在自信心、人际关系、工作表现、婚姻生活上,都有比较令人满意的成就,请自评EQ的能力!
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记忆力测评
下面的小测验可以来测查自己的记忆力。仔细阅读每句陈述,看看是否与你的情况符合。
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公务处理能力测评
请根据自己的第一印象回答,不要过多考虑。
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交际能力测评
美国著名职业规划专家卡耐基先生曾指出:一个人事业的成功,只有15%是由他的专业技术能力决定,其余的85%,则要有赖于他的交际能力。你是否善于交际?请回答下面的问题:
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你是受欢迎的人吗?
你是受欢迎的人吗?
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沟通能力测评
本测验选择了一些在工作中经常会遇到的,比较尴尬的,难于应付的情境,测查你是否能正确地处理这些问题,从而反映你是否了解正确的沟通的知识,概念和技能。
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经济学基础测评
本测评是关于包括微观经济学和宏观经济学两部分内容的经济学测试,相当于初级经济学的要求。
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情商测试
EQ即情绪智商(EmotionalQuotient,是用于预测一个人能否取得职业成功或生活成功的有效指标,反映个体的社会适应性。请测评你的EQ能力!
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管理能力测评
管理能力是每一个职业经理人必备的重要能力,要在工作中不断地培养、积累自己的组织管理能力。下面的测试题,请你根据自己的实际情况回答。
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