岗位职责:
1.辅助上级建立公司培训体系,制定/修改培训管理制度并监督执行;
2.进行培训需求调查;结合员工素质制定员工培训计划,员工培训执行;
3.开发和设计培训课程,培训素材收集,协助上级组织编写培训教材;
4.组织实施相关培训考核,协调跟进各部门级培训及考核;
5.培训的总结及效果评估,反馈培训结果,并总结归档;
6.企业文化活动的策划、组织及实施;
7.相关对外宣讲资料的素材收集;宣讲方案的编写、整理及宣讲;
8.公司外部培训的联络和组织,根据需要引进培训项目。
任职要求:
1.大专及以上学历,两年以上同岗位工作经验,有产业互联网、农业、保险行业经验者优先;
2.基本了解人力资源六大模块,熟悉培训板块运作流程;
3.拥有新人培训操作经验;
4.高效清晰的表达能力,亲和力;
5.熟练办公自动化软件、擅长PPT制作;
6.主动积极,理解及学习能力强,具备业务思维,有耐心,工作严谨、责任心强,善于与人沟通,具有团队合作精神
7.会蒙语有限。
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